반응형 긍정적인 피드백1 Positive Mindset Part 58. 긍정적인 피드백을 주고받는 연습 1. 긍정적인 피드백의 중요성 긍정적인 피드백은 개인과 조직의 성장에 필수적인 요소입니다. 이는 상대방의 강점과 성과를 인정하고 격려함으로써 동기부여를 높이고, 더 나은 성과를 이끌어내는 역할을 합니다. 또한, 긍정적인 피드백은 신뢰와 존중의 문화를 형성하여 팀워크를 강화하는 데 기여합니다. 🤝1-1. 동기부여와 성과 향상 긍정적인 피드백은 개인의 동기부여를 높이는 강력한 도구입니다. 자신의 노력이 인정받고 있다는 느낌은 자부심을 높이고, 더 나은 성과를 내기 위한 원동력이 됩니다. 이는 결국 조직 전체의 성과 향상으로 이어집니다. 📈1-2. 신뢰와 존중의 문화 형성 상호 간의 긍정적인 피드백은 신뢰와 존중의 문화를 형성합니다. 이는 팀원들 간의 원활한 소통을 촉진하고, 협업의 질을 높이는 데 중요한.. 2025. 4. 6. 이전 1 다음 반응형
